Avocat Collaborateur Droit Public - Immobilier (H/F) - Min. 5 ans - GRENOBLE
Rue des Avocats, cabinet de recrutement par approche directe spécialisé sur les profils Avocat et Juriste accompagne un cabinet d’avocats situé à Grenoble dans la recherche d’un avocat H/F en Droit Public et Immobilier. Le profil doit disposer d’au moins 5 années d’expérience, hors stage.
Le cabinet d'avocats qui recrute
Notre client est un cabinet d’avocats indépendant implanté entre Marseille et Grenoble.
Dans un esprit boutique, le cabinet accompagne ses clients dans leurs problématiques de droit public, ainsi que dans leurs relations avec l’administration.
Son activité porte notamment sur le droit de l’urbanisme, le droit de la fonction publique et les problématiques rencontrées par les entreprises face à l’administration. Le cabinet intervient également en droit immobilier. Cette double compétence constitue un véritable atout pour accompagner les clients sur des dossiers à forts enjeux.
Dans le cadre de son développement, le cabinet recherche aujourd’hui un avocat senior en droit public et immobilier à Grenoble.
Le futur collaborateur aura un rôle central dans l’organisation du cabinet. Il sera à la fois avocat producteur et responsable du pôle juridique.
L’objectif est clair : construire progressivement un cabinet d’excellence, fondé sur la qualité juridique, la rigueur et la qualité du service client.
Les missions
Le poste repose sur un double rôle.
D’une part, l’avocat senior aura une véritable activité de production juridique. D’autre part, il prendra la responsabilité du pôle juridique.
Une activité de production en droit public
Le collaborateur prendra personnellement en charge un portefeuille de dossiers.
Il devra donc être capable de travailler avec une forte autonomie, en assurant le suivi complet des dossiers qui lui seront confiés.
Le collaborateur Senior interviendra notamment en:
- droit de l’urbanisme ;
- droit de la fonction publique ;
- droit public ;
- droit public économique ;
- relations entre les entreprises et l’administration ;
- contentieux administratif ;
- droit immobilier.
Une bonne maîtrise du droit immobilier est particulièrement appréciée.
La responsabilité du pôle juridique
Le collaborateur aura également la responsabilité du pôle juridique.
Dans un premier temps, celui-ci sera composé de l’avocat recruté, d’un juriste et du secrétariat.
À ce titre, il devra notamment :
- organiser et répartir le travail ;
- superviser le juriste et le secrétariat ;
- répondre aux questions juridiques et techniques de l’équipe ;
- contrôler et corriger les productions ;
- garantir la qualité des écrits juridiques ;
- identifier les échéances de chaque dossier ;
- veiller au respect des délais ;
- suivre les prochaines étapes des dossiers ;
- tenir à jour les tableaux de suivi ;
- suivre les éléments de facturation ;
- s’assurer du traitement des demandes clients dans les délais prévus.
Ainsi, le responsable du pôle sera le référent juridique de l’équipe au quotidien.
Il devra également savoir prendre les bonnes décisions seul. Toutefois, il pourra naturellement solliciter l’associé lorsqu’une difficulté importante ou un arbitrage stratégique le nécessite.
La personnalité de l’associé
L’associé fondateur est un avocat engagé et un entrepreneur.
Depuis la création de son cabinet, il a construit une structure à taille humaine, avec une attention particulière portée à la qualité juridique, à la relation client et à la cohésion de l’équipe.
Son approche du métier repose sur des principes simples : franchise, exigence, autonomie et confiance.
Il apprécie les collaborateurs capables de prendre des responsabilités et de proposer des solutions. Il recherche donc avant tout un véritable partenaire dans le fonctionnement quotidien du cabinet.
Son management repose sur une relation directe et transparente. Il n’a pas vocation à contrôler chaque étape d’un dossier. Au contraire, il souhaite donner de l’autonomie à un avocat expérimenté, capable de prendre des décisions et d’assumer pleinement ses responsabilités.
Pour autant, l’exigence reste élevée. La qualité des analyses, la précision des écrits, la rigueur dans le suivi des dossiers et le respect des engagements sont essentiels.
Enfin, son approche est résolument tournée vers la recherche de solutions. Le cabinet privilégie une stratégie adaptée à chaque situation et ne cherche pas systématiquement le contentieux lorsque la négociation ou la médiation peut être plus efficace.
Plus qu’un simple collaborateur, l’objectif est de trouver une personne capable de devenir un véritable relais de confiance pour l’associé. Le poste s’adresse donc à un avocat qui souhaite prendre une place importante dans un cabinet et participer activement à sa structuration.
Le profil recherché
Titulaire du CAPA, vous êtes avocat expérimenté en droit public, disposant d’une très bonne maîtrise technique de votre matière.
Aussi, vous disposez d’une expertise solide en droit de l’urbanisme, mais aussi de bonnes compétences en :
- droit de la fonction publique ;
- droit administratif ;
- contentieux administratif ;
- relations entre entreprises et administrations ;
- droit immobilier.
Au-delà de vos compétences juridiques, vous devez être capable de prendre des responsabilités.
Vous devez notamment savoir gérer vos dossiers avec autonomie, tout en étant en mesure de superviser le travail d’un juriste et du secrétariat.
Une expérience préalable en management, en supervision ou en coordination d’équipe sera donc appréciée.
La rigueur, la précision des analyses et la qualité rédactionnelle sont ici essentielles. De même, une excellente organisation et un suivi attentif des clients sont indispensables.
Les points forts de cette offre
- Un poste à responsabilités : un rôle central dans l’organisation et le développement du pôle juridique.
- Une forte autonomie : gestion des dossiers, supervision de l’équipe et prise de décisions au quotidien.
- Un rôle de référent juridique : une collaboration étroite avec l’associé sur les dossiers stratégiques.
- Un cabinet à taille humaine : un environnement fondé sur la confiance, l’exigence et la qualité du travail.
Rémunération
La rémunération sera définie en fonction de l’expérience, de l’expertise et du niveau d’autonomie du candidat.
Le cabinet souhaite proposer une rémunération cohérente avec le niveau de séniorité et les responsabilités confiées.
À propos de Rue des Avocats
Rue des Avocats est un cabinet de recrutement par approche directe, spécialisé sur les profils avocat. Très attachée aux soft skills, notre équipe de 4 consultants cible une expertise mais aussi un savoir-être indispensable à la réussite d’un recrutement.
