10 erreurs à éviter dans un CV d’avocat
Le CV reste la première vitrine professionnelle d’un avocat en recherche d’opportunités, outre son profil Linkedin (lequel fera l’objet d’un prochain article). Il est donc essentiel de ne pas commettre d’erreurs dans votre CV d’avocat.
Chez Rue des Avocats, cabinet de recrutement juridique, nous recevons chaque semaine des dizaines de candidatures. Trop souvent, des détails apparemment anodins peuvent freiner la lecture ou décrédibiliser une candidature, même solide.
Voici les 10 erreurs les plus fréquentes à éviter dans un CV d’avocat, et nos conseils pour faire la différence.
1. Un titre flou ou inexistant
Bien qu’il ne s’agisse pas de l’erreur la plus courante, il s’agit d’une des erreurs à éviter dans un CV d’avocat. En effet, des candidats oublient encore de préciser leur statut actuel et leur spécialisation.
Même si vous disposez d’un profil généraliste, il est essentiel de mentionner un titre, en rapport avec votre expertise juridique dominante.
Indiquez clairement en haut du CV :
- Avocat fiscaliste bilingue – Cabinet international,
- Avocat en droit des affaires – 5 ans d’expérience
2. Un CV trop long
Un CV de 3 pages, voire plus, est rarement lu en entier. Visez 1 page si vous avez moins de 6-7 ans d’expérience, 2 pages maximum si vous avez plus. Soyez synthétique, surtout pour les expériences anciennes ou peu pertinentes.
En effet, une quantité trop importante d’informations peut masquer les éléments essentiels qui confèrent une valeur ajoutée à votre profil.
3. Des fautes d’orthographe
Il s’agit incontestablement d’une des erreurs (les plus agaçantes) à éviter dans un CV d’avocat. Comment peut-on faire bonne impression avec un CV contenant ne serait-ce qu’une seule faute ?
Cela peut paraître évident, mais une faute dans un CV juridique est rédhibitoire. Faites-le relire, ou utilisez un correcteur professionnel. Dans un métier basé sur la rigueur rédactionnelle, cela ne pardonne pas.
4. Une mise en page brouillonne
Trop de polices, de couleurs ou de blocs mal alignés nuisent à la lisibilité. Privilégiez un format simple, clair, aéré. Utilisez des titres, des puces et des marges régulières.
Gardez en tête que la mise en page est faite pour le lecteur et non pour vous. Cette dernière doit permettre un visuel agréable permettant de discerner les différentes parties du CV sans aucune difficulté et rapidement.
De même, concernant le format de votre CV, la solution la plus sûre reste le PDF, qui conservera votre mise en page et empêchera la modification de votre document.
5. Des expériences mal hiérarchisées
Placez les expériences les plus récentes et les plus pertinentes en premier. Un recruteur doit rapidement identifier où vous avez exercé, sur quels dossiers et dans quel contexte.
6. L’absence de mots-clés
Un cabinet ou un recruteur juridique recherche souvent des profils via des mots-clés (ex : M&A, contentieux commercial, LBO, fiscalité internationale). Intégrez les termes techniques correspondant à vos domaines de compétence.
7. Trop de jargon ou d'acronymes
Tous les recruteurs ne connaissent pas chaque sigle ou nom de structure. Précisez toujours (ex : DSO → Direction des services opérationnels) pour éviter toute confusion.
8. Un profil LinkedIn non aligné
Les recruteurs croisent systématiquement votre CV avec votre profil LinkedIn. Assurez-vous que les dates, fonctions et intitulés concordent. Ajoutez une photo professionnelle et des recommandations si possible.
9. Des informations inutiles
Inutile de mentionner vos loisirs ou activités extra-professionnelles s’ils n’apportent rien à votre candidature. Préférez une ligne sur vos engagements ou publications juridiques, bien plus valorisante.
10. Oublier les résultats concrets
Ne vous contentez pas d’énumérer les tâches : mettez en avant vos résultats ou responsabilités spécifiques :
- Rédaction d’actes pour des opérations de plus de 30M€,
- Gestion du département contentieux commercial et supervision d’une équipe de 3 juniors,
Pour montrer ce que vous savez faire, ce que vous avez appris durant vos expériences passées et présentes, et ce que vous pouvez apporter à votre nouveau cabinet, vous devez détailler vos missions. Soyez précis et concis.
Enfin, si cette personne est reconnue dans sa pratique, mentionnez l’associé(e) et/ou le Of Counsel avec lequel vous avez travaillé sera toujours un point fort dans votre CV.
En résumé
Un CV bien structuré, clair et précis, est souvent la clé pour décrocher un entretien. En tant que cabinet de recrutement spécialisé, Rue des Avocats accompagne les avocats dans la valorisation de leur profil.
Besoin d’un regard expert sur votre CV ou d’un accompagnement dans votre recherche ? Contactez-nous, nous sommes là pour vous conseiller.
Rue des Avocats est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’approche directe de profils juridiques et fiscaux. Notre clientèle se compose de cabinets d’avocats, entreprises et Legaltechs, basés en France et en Belgique. Notre particularité est notamment celle de prendre en considération les soft skills du candidat dans le processus de recrutement.