Télétravail en 2025 : État des lieux et enjeux pour les cabinets d’avocats
Le télétravail, longtemps marginal dans le secteur juridique, s’est imposé comme une modalité d’organisation incontournable à la suite de la crise sanitaire. Si de nombreux secteurs ont adopté cette évolution, son application au sein des cabinets d’avocats soulève des enjeux spécifiques.
Entre recherche de flexibilité pour les uns, contraintes déontologiques et défis managériaux pour les autres, le télétravail redéfinit les contours de la collaboration en cabinet d’avocats et s’impose de plus en plus.
1. Un cadre juridique encore en construction chez les avocats
En France, le statut d’avocat collaborateur libéral complique la mise en œuvre du télétravail. Contrairement aux salariés, les collaborateurs avocats ne relèvent pas du Code du travail. Leur cadre de travail est libéral, régi par la déontologie et le contrat de collaboration. Le Conseil national des barreaux (CNB) a apporté des recommandations en la matière. À ce titre, il souligne que le télétravail peut être mis en place sous réserve d’un accord contractuel et dans le respect des obligations déontologiques.
Cependant, cette souplesse juridique peut devenir une source d’ambiguïté. Quel niveau d’encadrement est acceptable sans tomber dans un lien de subordination ? Comment garantir les droits du collaborateur tout en respectant l’indépendance de sa profession ?
2. Le télétravail, critère devenu essentiel pour le candidat avocat
Les chiffres du CNB nous informent notamment que l’organisation du travail au sein des cabinets d’avocats, avec la question du télétravail, est devenue le critère n°2 après la rémunération, qui détermine le candidat avocat à accepter ou pas une offre de collaboration qui pourrait lui être faite.
Aujourd’hui, le télétravail concerne encore majoritairement 1 jour par semaine. Mais cette simple journée semble aujourd’hui déterminante dans le processus de recrutement.
Tellement important pour certains candidats, que ces derniers sont parfois disposés à se situer en dessous des aspirations du marché concernant leur rémunération s’ils peuvent se voir offir 2 ou 3 jours de télétravail par semaine (et non une seule journée, comme c’est encore la norme).
En effet, pratiqué durant et depuis la crise sanitaire, le télétravail continue de séduire. Et pour cause. Car le télétravail présente toujours autant de nombreux atouts pour les avocats collaborateurs :
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Flexibilité et autonomie : le télétravail permet une meilleure gestion du temps, notamment pour les avocats jeunes parents ou ceux résidant loin du cabinet.
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Amélioration de la qualité de vie : la pratique du télétravail permet de réduire le temps dans les transport; il permet également de pouvoir profiter, un ou deux jours par semaine, d’un environnement de travail plus personnalisé.
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Meilleure concentration : Moins de distractions, le télétravail favorise indiscutablement le travail de fond et la rédaction juridique.
Ces avantages contribuent à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, un enjeu de plus en plus important pour les nouvelles générations d’avocats.
3. Des risques pour la cohésion, la formation et l'intégration
En parallèle, le télétravail comporte aussi des risques qui doivent être anticipés :
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Isolement professionnel : Le travail à distance peut freiner les échanges informels, essentiels pour l’apprentissage et la dynamique collective.
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Perte d’opportunités de formation : Pour les jeunes collaborateurs, l’éloignement du cabinet limite l’observation directe des pratiques, les retours en temps réel et l’apprentissage par compagnonnage.
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Difficulté d’intégration : Le lien avec les associés, les confrères et le personnel du cabinet peut s’étioler, nuisant à l’esprit d’équipe.
Ainsi, les cabinets doivent trouver un équilibre entre présentiel et distanciel pour préserver la transmission du savoir-faire et la culture d’entreprise.
Un défis que semble néanmoins prêts à relever de plus en plus de cabinets d’avocats. En effet, presque 70% des avocats collaborateurs déclarent bénéficier de télétravail régulier. La pratique tend donc à continuer de se généraliser.
De plus en plus de cabinets d’avocats travaillent en ce sens, en proposant un ordinateur portable à leurs collaborateurs, la mise en place d’une plateforme collaborative ou encore une charte télétravail claire. Cependant, ces cabinets font également partis de ceux ouverts à la pratique du télétravail avant même la crise sanitaires.
4. Des enjeux de confidentialité et de sécurité
La confidentialité est une pierre angulaire de la profession d’avocat. Le télétravail soulève donc des questions cruciales :
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Protection des données : L’utilisation d’outils numériques à distance doit garantir la sécurité des communications et des documents.
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Respect du secret professionnel : Les collaborateurs doivent disposer d’un espace de travail sécurisé, à l’abri des écoutes ou regards indiscrets.
75 % des collaborateurs estiment que cette flexibilité est compatible avec la déontologie de la profession.
Cela suppose cependant un investissement dans des solutions informatiques sécurisées et une sensibilisation aux bonnes pratiques numériques.
5. Un défi managérial pour les associés en cabinets d'avocats
La gestion d’une équipe en télétravail nécessite une évolution des pratiques managériales :
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Clarification des objectifs et délais : Sans supervision directe, une communication transparente sur les attentes est primordiale.
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Suivi et reconnaissance : Le risque de « collaborateurs invisibles » est réel. Il faut maintenir un lien régulier, valoriser les contributions et accompagner les évolutions de carrière.
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Adaptation des méthodes de travail : Mise en place de réunions hybrides, partage d’agendas, outils collaboratifs… le management se digitalise.
Autre lecture : Le Village de la Justice, [Enquête] Où en est-on du télétravail chez les juristes et les avocats ?
Conclusion
Le télétravail, qu’il soit total ou partiel, représente une opportunité pour moderniser les conditions d’exercice des avocats collaborateurs. Mais il impose aussi une adaptation fine des pratiques au sein des cabinets. L’enjeu est de concilier autonomie des collaborateurs, respect des exigences professionnelles et maintien de la cohésion d’équipe. Pour que le télétravail soit un levier de performance et non un frein, les cabinets doivent inscrire cette modalité dans une stratégie globale, co-construite avec les collaborateurs et en cohérence avec les exigences de la profession.
Rue des Avocats est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’approche directe de profils juridiques et fiscaux. Notre clientèle se compose de cabinets d’avocats, entreprises et Legaltechs, basés en France et en Belgique. Notre particularité est notamment celle de prendre en considération les soft skills du candidat dans le processus de recrutement.