Pourquoi confier votre recrutement à un cabinet spécialisé ?
1. Déléguer une tâche chronophage
La recherche d’un nouveau collaborateur(rice) est une tâche chronophage, très consommatrice de temps.
Vous pouvez vous contenter de publier une offre d’emploi sur les Jobboards. Mais cette initiative peut très rapidement vous coûter beaucoup de temps et d’énergie (entre la diffusion de l’annonce, gestion des candidatures, vérification des CV, organisation des
entretiens, évaluation des compétences, etc.). Elle peut aussi très souvent amener à des désillusions lorsque les candidatures ne répondent pas du tout à vos attentes. Bref, vous ne parvenez pas à trouver votre candidat, les dossiers s’accumulent et vous perdez de
l’argent.
Pour le cabinet de recrutement, il s’agit de son activité principale. Il est donc rodé à cela. Il a l’habitude d’évaluer les profils et sait sur quoi s’attarder.
Collaborer avec nous vous permettra donc de recruter plus rapidement le meilleur profil. Le délai moyen étant de 3-5 semaines entre le moment où vous nous confiez votre besoin et celui où vous envoyez la promesse d’embauche au candidat (soit une réduction de 30% des délais de recrutement). Consultez ici notre façon de travailler.
Ainsi, cela vous permet de vous concentrer sur votre coeur de métier, ce que vous savez faire le mieux
2. Profiter de l’expertise métier d’un cabinet spécialisé
Un cabinet d’avocats qui confie son recrutement à un cabinet de recrutement spécialisé et sérieux tel que Rue des Avocats, cabinet de chasse de têtes spécialisé sur les profils juridiques et fiscaux, a la certitude de pouvoir profiter de toute son expertise métier, de sa connaissance pointue de l’écosystème ainsi que de son vivier de candidats de qualité et spécialisés. Nos consultants étant également issus du monde juridique (formation et
expérience).
En effet, le chasseur de têtes saura rapidement adapter son action au besoin de son client. S’il agit, comme nous, principalement par approche directe, il identifiera rapidement les cabinets d’avocats ou entreprises dans lesquels il sera le plus susceptible de trouver le candidat idéal pour son client. En effet, en fonction du profil recherché (spécialité, expérience, soft skills) ou encore du niveau de rémunération attendu, le consultant en recrutement saura où orienter sa recherche, ce qui constitue un vrai gain de temps pour son client recruteur.
Enfin, le cabinet de recrutement saura sur quoi insister pour attirer le candidat ciblé à manifester un intérêt pour le cabinet d’avocats recruteur et l’offre proposée.
3. Bénéficier d’un accompagnement personnalisé
Son expertise métier permet également au cabinet de recrutement spécialisé d’être à vos cotés pour vous conseiller sur votre besoin. La rencontre avec notre client nous permet en effet de pouvoir le cerner, lui, sa structure, ses équipes, ses attentes, ses projets. De cette façon, nous personnalisons le recrutement, en adaptant notre recherche au profil hyper spécifique de notre client.
Un candidat pourra tout à fait répondre techniquement aux besoins en recrutement de plusieurs cabinets d’avocats. Mais une fois les soft skills du candidat, ses attentes ou prétentions étudiées, le matching ne se fera peut-être qu’avec un seul cabinet sur 10. Et c’est ici toute la particularité de notre métier, faire rencontrer le bon candidat avec le bon cabinet d’avocats ou entreprise.
Cela signifie également que le cabinet de recrutement spécialisé pourra mettre en lumière certaines qualités, caractéristiques ou points forts du candidat, lesquels n’auraient pas forcément été remarqués au travers un simple envoi de CV.
Enfin, le cabinet de recrutement pourra informer son client sur les spécificités et contraintes du marché et l’orienter pour qu’il pourvoit à son besoin dans les meilleures conditions pour lui.
4. Chasser les meilleurs profils en toute discrétion
En fonction de la spécificité de votre coeur d’activité, le recours à la publication d’offre sur des jobboards spécialisés même populaires ne sera pas toujours concluant. Beaucoup de nos clients nous confient être assez déçus des candidatures qu’ils reçoivent suite à une publication sur des sites d’emploi spécialisés ou sur Linkedin. Ils font donc très souvent appel à nous car ils ne parviennent pas à trouver le bon candidat via ces canaux. A cet instant, ils ont déjà perdu 3 mois voire plus et des heures de recherche ou réponses aux CV infructueuses et donc non rentabilisées. Ces heures sont définitivement perdues. D’autant plus que la chasse de têtes, ou approche directe, est la meilleure façon de cibler les meilleurs profils du marché. Rue des Avocats procède à 90% par approche directe, en abordant discrètement les profils susceptibles d’être à l’écoute du marché sans pour autant prendre l’initiative de postuler aux offres.
Cependant, rares sont les cabinets d’avocats qui chassent directement chez leurs confrères, ce qui se comprend parfaitement. En passant par un cabinet de recrutement spécialisé, cela vous permet de rester discret sur votre besoin en recrutement. Vous agissez dans l’ombre et vous « déresponsabilisez » également vis-à-vis de la profession puisque seul le chasseur de tête prend l’initiative de contacter les collaborateurs de tel ou tel cabinet d’avocats ou entreprise.
Ce sera donc à nous, cabinet de recrutement spécialisé, d’aborder directement le candidat potentiel et lui donner envie de rejoindre votre structure. La « guerre des talents » sera donc à votre avantage. Et cet aspect demande beaucoup de temps et d’énergie. En cela, la chasse de tête et bel et bien un métier à part entière vous permettant d’accéder aux meilleurs profils du marché.
5. Limiter les risques
Notre cabinet de recrutement Rue des Avocats travaille uniquement au succès. Cela signifie que le client ne prend aucun risque car il n’avance aucun acompte. Il ne sera facturé que si, parmi les candidats que nous lui présentons, il trouve le collaborateur qu’il souhaite intégrer à son équipe. Aucun frais ne vous seront donc facturés avant.
Enfin, si le candidat embauché ne convient finalement pas, notre cabinet de recrutement spécialisé offre une période de garantie durant laquelle nous remplaçons le candidat à nos frais. N’hésitez donc pas à nous contacter pour nous confier le soin de vous trouver votre prochain(e) collaborat(rice).
Plus sur le chasseur de tête.
Rue des Avocats est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’approche directe de profils juridiques et fiscaux. Notre clientèle se compose de cabinets d’avocats, entreprises et Legaltechs, basés en France et en Belgique. Notre particularité est notamment celle de prendre en considération les soft skills du candidat dans le processus de recrutement.